Gebrek aan eigenaarschap? Compilatie 1,5 min.

In de transitie naar een plattere organisatie (met bijv zelfsturende teams) zijn er een aantal struikelblokken. Deze staat met stip op nummer 1: Medewerkers die te weinig eigenaarschap tonen én…. managers die het micromanagen niet kunnen laten. Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoe los je het op? Begin met ze allebei een spiegel voor te houden. Want eerlijk is eerlijk, iedere leider is ooit wel eens in Tilly achtig gedrag teruggevallen. Niet?

Stuur deze video door naar jouw collega’s en help Tilly de wereld uit!

Wil jij live een show + workshop bijwonen?

Kom dan naar het volgende Zo ben ik nu eenmaal event op 1 november Klik hier voor meer informatie