Veranderprocessen in organisaties

Van Stroef naar Soepel?

Dankzij de komische interventies van Studio Spaak

Veranderprocessen in organisaties lopen vaak stroef. Ze hebben last van een ‘Zo ben ik nu eenmaal’ probleem: We willen verandering, maar zélf veranderen? Dat vinden we moeilijk. Veranderd worden is al helemaal een ramp. We willen groeien, maar zolang iedereen de verandering buiten zichzelf legt groeit er niets behalve ergernis. Hoe doorbreek je samen dit lastige patroon?

Herkenbaar? Wij helpen jou verder!

 

veranderprocessen stroef naar soepel

Ingrediënten voor een soepel veranderproces

Wij van Studio Spaak hebben een methode ontwikkeld om veranderprocessen in organisaties soepeler te laten verlopen. Via de volgende 5 stappen.

1. Urgentie aanwakkeren.
Door de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show worden jullie op ontspannen wijze geconfronteerd met je eigen invloed op het veranderproces. Naar jezelf kijken wordt urgent; zo als onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types wil jij niet worden

2. Spiegelen op houding en gedrag.
In workshops probeer je onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types in beweging te krijgen en ontdek je op welke manieren jij de verandering buiten jezelf legt. Waar zitten jouw ‘Zo ben ik nu eenmaal’ patronen.

3. Het goede gesprek faciliteren.
Wij halen naar boven waar de gezamenlijkheid zit in jullie verbeterambities en ‘Zo doen we het hier’ patronen. Wij zorgen niet alleen dat iedereen gehoord wordt, maar ieder zich ook gehoord voélt. Zodat jullie allemaal dezelfde kant op veranderen.

4. Verandering concretiseren.
In scenes op maat laten we zien welk gedrag wél en welk gedrag juist niét leidt tot het doel dat jullie voor ogen hebben. Door de ondubbelzinnigheid herkennen mensen hun valkuilen en corrigeren ze op ontspannen wijze zowel zichzelf als elkaar. 

 5. Vooruitgang zichtbaar maken.

In een online en live trainingsomgeving werken jullie aan individuele en gezamenlijke verbeterchallenges. Om de moed erin te houden maken wij al jullie successen zichtbaar en zie je hoe zelfs onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types in staat blijken tot transformatie
 

Wij zetten humor in voor verandering

Door gebruik te maken van ons talent voor comedy in onze workshops, trainingen (gegeven met acteurs en trainers) en natuurlijk in onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show, zorgen we dat het veranderproces weer leuk wordt.

Waarom geloven wij dat humor helpt bij veranderprocessen in organisaties?

1) Humor spiegelt. Je kunt mensen wakker schudden zonder ruzie te krijgen.

“If you want to tell people the truth, make them laugh, otherwise they’ll kill you”     – Oscar Wilde

2) Humor ontspant. Waardoor je brein zich openstelt voor feedback en leerervaringen.

“Eerdere dure trainingen van pretentieuze bureaus hadden weinig effect. De collega’s stonden er simpelweg niet voor open. Bij jullie was dat heel anders”

3) Humor geeft inzicht. Het helpt je om met afstand naar je eigen problemen en patronen te kijken.

“Oh help.. wat we nu doen lijkt wel een beetje op die ene scene van Studio Spaak….”

4) Humor verbindt. Het maakt gelijkwaardig (van CEO tot receptionist) en maakt mensen milder naar elkaar.

“Goh, nooit gedacht dat ik nog eens een andere kant van die collega zou zien”

5) Humor geeft plezier en energie. Wie kan het niet gebruiken op de werkvloer?

“Eindelijk weer eens een leuke studiedag”

persiflage Rick - veranderprocessen
lachen met Studio Spaak - veranderprocessen in organisaties
veranderprocessen in organisaties

Wil je meer weten over onze aanpak?
Neem contact met ons op!