‘Studio Spaak heeft ons geholpen het teamgevoel van het rapportageteam te verbeteren. Echt een succes waar we nu de vruchten van plukken.’ M. van der Mooren – CFO Feenstra
‘De aanpak van Studio Spaak voelt als een warme jas die je nooit meer uit wilt doen.’
J. van Hamersveld – Teamleider Feenstra
In elk team loopt wel eens iets spaak, maar wat als er meer aan de hand is? Of het nu gaat om conflicten, tegenslagen, ziekte, wisselingen of oud zeer. Of je nu te maken hebt met uitgesproken karakters binnen het team of externe omstandigheden die de samenwerking onder druk zetten, teamcoaching helpt om obstakels inzichtelijk te maken en de positieve dynamiek te versterken.
Van tegenvallende resultaten tot moeizame communicatie of een slecht imago binnen de organisatie, soms heeft een team dringend behoefte aan verandering. Wij van Studio Spaak geloven dat je veranderen het beste op een ontspannen manier kunt doen. Hoe? Dat doen we in drie fases.
Aangezien teamverandering alleen ontstaat wanneer alle individuen zich actief inzetten voor het traject, starten we met een individuele intake.
Welke obstakels worden er ervaren? Waar denken we hetzelfde over? Welke verschillen zijn er? Wat belemmert ons en welke hulpbronnen kunnen we benutten?
Na het zorgvuldig in kaart brengen van alle perspectieven stellen we een traject voor dat recht doet aan de behoeften van het team. Dat traject begint bij ons altijd met het delen van de analyse op basis van de intakegesprekken. Dat is een krachtige interventie. Een spannend moment, want hier worden de patronen van het team herkenbaar in beeld gebracht.
Voordat we hierop inzoomen, organiseren we een luchtige start waarmee we zorgen voor een constructieve en openhartige toon van gesprek. Door samen te kijken naar lastig gedrag van onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types ontstaat de ruimte om met een frisse blik naar je eigen gedrag te kijken. Zie ze in actie: touwtjes in handen Tilly, kom niet aan mijn Pritt stift Rick, directeur open deur Dries en kantelkoning Jack.
Zo erg als onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types zijn jullie zeker niet. Hoe groot het probleem in jouw team ook lijkt als je er middenin zit, er zijn altijd meer teams die dit meemaken. Communiceren blijft een uitdaging, we willen allemaal onszelf kunnen zijn én samen resultaten boeken. Logisch dat dit vaak spaak loopt.
Na de luchtige start en de analyse presenteren we de vervolgstappen en komen we samen tot een plan waar iedereen achter staat. Door vanaf de start te zorgen voor commitment van het hele team kunnen jullie samen de eindstreep halen, ook als het onderweg spannend wordt. Vaak kunnen teams na deze eerste fase al gelijk zelf met verbetering aan de slag.
Tijdens de tweede fase doen we interventies om op verschillende niveaus de samenwerking te verbeteren. We stellen het gezamenlijke doel vast, herijken de spelregels en afspraken binnen het team en bouwen aan een professionele cultuur van vertrouwen.
We helpen de teamleden om op één lijn te komen over hun gezamenlijke belang en doel.
We maken nieuwe afspraken met het team over hoe ze wel en juist niet willen samenwerken en wat dit vraagt van ieders gedrag en van de formele overlegstructuur.
Op het niveau van de relatie helpen we ruis op de lijn op te lossen, waardoor de uitwisseling van informatie weer goed kan stromen binnen het team.
In drie tot acht dagdelen nemen wij afwisselend de rol aan van gespreksleider, communicatietrainer en coach on the job.
Omdat je als team het beste kunt groeien als ook de individuen zich ontwikkelen, bieden we naast activiteiten met het hele team ook individuele (leiderschaps)coaching en mediation aan. Net wat jouw team nodig heeft.
Na de tweede fase inventariseren we met alle teamleden wat de teamcoaching heeft opgeleverd. Door reflectiemomenten af te spreken en vervolgafspraken te maken, zorgen we dat de groei en ontwikkeling zich doorzet als wij weg zijn. Na een paar maanden nemen we weer contact op om te horen of de ontwikkeling zich voortzet als gehoopt. Zo zorgen we dat er een duurzame verandering teweeg wordt gebracht en jouw team vol energie en met hernieuwde motivatie verder kan.
Wil je meer weten over de impact van de Studio Spaak aanpak? Ben je nieuwsgierig naar de effecten van humor bij gedragsverandering? En wil je een diepgaande transformatie teweegbrengen voor je team?
Wil je weten welke trajecten wij voor andere organisaties hebben verzorgd? Lees dan verder bij cases of bekijk onderstaande reviews.
Door dit formulier in te vullen, ontvang je de brochure binnen
enkele ogenblikken per e-mail.
