‘Studio Spaak heeft ons geholpen het teamgevoel van het rapportageteam te verbeteren. Echt een succes waar we nu de vruchten van plukken.’
M. van der Mooren – CFO Feenstra
‘Studio Spaak laat teams anders denken en daardoor anders acteren! Professioneel, humoristisch en middels een goed ingericht proces.’
M. Nobels – Interim manager onderwijs
Veranderen doe je niet in een dag. Als je duurzaam wil veranderen is dat een proces dat om aandacht en bijsturing vraagt. Onze ludieke start creëert het draagvlak waarmee we jouw team betrokken houden. Van maatwerk trainingen en teamcoaching tot scenes op maat en managementadvies, met Studio Spaak als partner blijf je ontspannen veranderen.
Veranderen in gezamenlijke verantwoordelijkheid. Wil je de verandering niet van bovenaf opleggen maar laten aansluiten op de behoefte het team? Kies dan voor laagdrempelige en effectieve ondersteuning met de Studio Spaak aanpak.
Ons team heeft alles in huis om de implementatie fase van jouw verandering op ontspannen manier te laten verlopen. Als innovatieve meedenkers met veel ervaring in veranderprocessen weten we als geen ander hoe we jouw medewerkers verbinden én in beweging krijgen. Dankzij de humorvolle, empathische en doelgerichte houding van onze trainers en acteurs, worden jouw veranderambities straks gedragen door de hele organisatie.
Na de eerste fase hebben we de patronen en struikelblokken voor jouw organisatie in beeld. We adviseren je over effectieve vervolgstappen en zetten waar nodig coaching en trainingen in. We ontwerpen interventies die jouw medewerkers helpen het oude los te laten, het nieuwe concreet te maken en geboekte successen te vieren.





Complexe teamuitdagingen: dat wat jou hoofdpijn geeft, daar bloeien wij van op. Op lichtvoetige wijze halen we ineffectieve patronen uit de onderstroom naar boven en bieden we nieuw perspectief. Door het gesprek te faciliteren over ambities, rollen en afspraken versterken we onderling vertrouwen voor een gezamenlijk gedragen verandering.
Wil je weten welke trajecten wij voor andere organisaties hebben verzorgd? Lees dan verder bij cases of bekijk onderstaande reviews.
Een begeleid proces van 3 maanden tot 3 jaar waarin adviseurs, trainers en acteurs je team helpen blijvend ander gedrag te laten zien bij jullie veranderambitie. We starten ludiek, bijvoorbeeld met de Zo ben ik nu eenmaal show of masterclass, en bouwen daarna door met training, coaching en advies.
Dat hangt af van de verandering. Een traject duurt gemiddeld 3 maanden tot 3 jaar. Duurzame gedragsverandering vraagt aandacht en bijsturing, dus we maken samen een plan op maat. Bekijk onze werkwijze voor de stappen, of plan een kennismaking.
Door zowel aandacht te hebben voor inhoud als ontspanning. Via humoristische herkenbare scènes zien medewerkers hun eigen patronen terug. Deze en andere ontwapenende werkvormen maken defensiemechanismen bewust en minder hardnekkig. Waardoor de kwaliteit van de gesprekken omhoog gaat, er meer urgentie en gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt gevoeld en ieder beter zijn eigen positieve rol in het veranderproces kan vervullen. Zo gaat het team van veranderkramp naar veranderbereid. Meer lezen over onze werkwijze.
Voor elke verandering waarbij gedrag telt: een fusie, professionalisering, nieuwe visie of organisatiestructuur. Waar je al wel weet waar je heen wilt maar het nog niet of te weinig terug ziet in het gedrag van jezelf en je collega's. Lees meer over onze aanpak.
Trajecten zijn afhankelijk van doel, duur en groepsgrootte. Het varieert van een teamcoachingtraject voor een klein team van € 3.000 tot € 6.000, tot een traject voor een vo-school in 3 studiedagen van € 20.000. In een vrijblijvende kennismaking bespreken we je doel en maken we een voorstel.
Door dit formulier te verzenden ontvang je de brochure binnen enkele ogenblikken in je E-mail box. Velden met een * zijn verplicht.