Blogs van Studio Spaak

Met humor, ironie en omgekeerde logica laat je teams zelf ontdekken wat wél werkt. In dit artikel delen we 10 herkenbare en hilarische voorbeelden – van types die alles fout doen tot nachtmerriescenario’s en provocatief coachen om verandering leuker en effectiever te maken.

Veranderen lijkt vaak lastig, maar het begint met één kleine stap. Door direct te starten en realistisch te blijven over uitdagingen, creëer je positieve energie. Onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show helpt je collega’s op een speelse manier bewust te maken van verandergedoe, met humor en herkenning.

Van plantenkiller naar plantenfluisteraar: ontdek hoe kamerplanten verrassend veel overeenkomsten vertonen met het leiden van een team. Benieuwd hoe jij jouw medewerkers (en planten) écht laat floreren? Lees snel verder!

Urgentie wordt vaak gezien als iets wat ontbreekt bij veranderingen, maar in werkelijkheid voelt iedereen urgentie — alleen niet altijd voor hetzelfde. In het blog wordt uitgelegd hoe verschillen in gevoelde noodzaak misverstanden veroorzaken, zowel in de maatschappij, thuis als op het werk. Door wederzijds begrip en kleine stappen voor elkaar te zetten, ontstaat echte beweging. Urgentie kun je niet afdwingen, maar wel delen en samen laten groeien.

Weerstand tegen verandering is vaak geen kwestie van onwil, maar van onduidelijkheid over wie de leiding heeft. In veel teams ontbreekt heldere hiërarchie, wat zorgt voor ruis, gedoe en stilstand. Succesvolle samenwerking vraagt niet om een dictator, maar om duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Pas als iedereen weet wie waarvoor aan zet is, kan een verandering echt gaan stromen.

Wat kan een autopilot je leren over leiderschap? Meer dan je denkt. In dit artikel geeft Natasha 5 lessen die haar autopilot haar gaf over leiderschap, van loslaten tot voelbaar aanwezig zijn.