5/5

“Wie serieus wil groeien moet zichzelf niet te serieus nemen.”

Inspiratie bij verandering

Blogs van Studio Spaak

Wat moet je met ergerlijk gedrag van collega’s? Hoe creëer je gezamenlijke verantwoordelijkheid in een veranderproces? En hoe blijf je open communiceren in je team?

Blijf op de hoogte met Studio Spaak. Praktisch, persoonlijk en met humor. Zonder onszelf té serieus te nemen, delen we ervaring, tips en inspiratie om ontspannen te veranderen.

Blog filter
Filter
Blog filter

Beginnen is het halve werk

Veranderen lijkt vaak lastig, maar het begint met één kleine stap. Door direct te starten en realistisch te blijven over uitdagingen, creëer je positieve energie. Onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show helpt je collega’s op een speelse manier bewust te maken van verandergedoe, met humor en herkenning.

Wat je van je kamerplanten kunt leren over je personeel

Van plantenkiller naar plantenfluisteraar: ontdek hoe kamerplanten verrassend veel overeenkomsten vertonen met het leiden van een team. Benieuwd hoe jij jouw medewerkers (en planten) écht laat floreren? Lees snel verder!

Wil de echte crisis nu opstaan?

Urgentie wordt vaak gezien als iets wat ontbreekt bij veranderingen, maar in werkelijkheid voelt iedereen urgentie — alleen niet altijd voor hetzelfde. In het blog wordt uitgelegd hoe verschillen in gevoelde noodzaak misverstanden veroorzaken, zowel in de maatschappij, thuis als op het werk. Door wederzijds begrip en kleine stappen voor elkaar te zetten, ontstaat echte beweging. Urgentie kun je niet afdwingen, maar wel delen en samen laten groeien.

Help, de baas is zoek!

Weerstand tegen verandering is vaak geen kwestie van onwil, maar van onduidelijkheid over wie de leiding heeft. In veel teams ontbreekt heldere hiërarchie, wat zorgt voor ruis, gedoe en stilstand. Succesvolle samenwerking vraagt niet om een dictator, maar om duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Pas als iedereen weet wie waarvoor aan zet is, kan een verandering echt gaan stromen.

Laat jij je stuur wel eens los? – Leiderschapslessen van je autopilot

5 lessen die mijn autopilot me gaf over leiderschap, van loslaten tot voelbaar aanwezig zijn.

Werkplezier: Goed voor teambuilding of toch egoïstisch?

Werkplezier, werkgeluk – je hoort het steeds vaker. Maar is de focus op werkplezier, een hype, een taalkwestie of juiste een essentieel ingrediënt voor een succesvolle samenwerking?
Meer berichten aan het laden

Ben je benieuwd naar onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ programma’s?

preload imagepreload image