Huh, Ellen?
Was er een Ellen in de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show?
Die heb je vast gemist. Geeft niks, dat gebeurt vaker. Ellen is namelijk uit de ‘Zo ben ik nu eenmaal’-show verdwenen. Niet omdat ze niet belangrijk is, maar omdat ze zelf altijd ruimte maakt voor anderen.
Ellen blijft liever op de achtergrond. Ze kleurt mee met haar omgeving, zegt altijd ja (ook als het niet haalbaar is), en kiest nooit partij. Iedereen vindt haar aardig, maar haar please-gedrag werkt averechts als er snel resultaten nodig zijn. Goede ideeën? Die heeft ze wel, maar haar mond open doen? Dat durft ze niet. Toch zou ze stiekem graag wat meer erkenning krijgen. Erom vragen? Niet in dit leven.
In dit artikel kom je alles te weten over het ‘Zo ben ik nu eenmaal’ type Ellen. Je kunt je misschien niet voorstellen dat anderen last van haar kunnen hebben; maar reken maar. Hoe lief ze ook is- er zijn mensen die gek worden van haar gedrag! Wat maakt haar irritant? Hoe ga je met haar om? Wat zijn haar kwaliteiten en haar valkuilen. En het meest belangrijk: hoe voorkom je dat je zelf een Ellen wordt. Maar eerst; wat bedoelen we eigenlijk met een ‘Zo ben ik nu eenmaal’ type?
Ellen is een fictief personage (jawel, ze lijkt misschien op jouw beste vriendin, maar ze is echt helemaal verzonnen) Het is een van de 5 meest bekende ‘Zo ben ik nu eenmaal’ archetypes ontwikkeld door Studio Spaak. Met als doel om organisaties en teams te helpen bij ontspannen veranderen. Deze types zitten vast in gedragspatronen; ook wel de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ houding genoemd.
De belangrijkste kenmerken zijn:
– Zit vast in voorspelbare patronen
– Doet niet aan zelfreflectie
– Voelt geen noodzaak zichzelf te verbeteren of veranderen
Doordat ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types zelf nooit veranderen, dwingen ze anderen om zich aan hen aan te passen. En dat is natuurlijke reuze ingewikkeld. Maar het goede nieuws is: Samenwerken met Ellen kan wél– als jij tenminste wél bereid bent in de spiegel te kijken.
Zou ik misschien eens wat vaker mijn mond open moeten trekken? Laat ik niet te veel over me heen lopen? Het zijn vragen die Ellen zichzelf regelmatig stelt. Ze heeft ook echt last van de patronen waar ze in terecht komt. Helaas leiden haar twijfels nooit tot verandering. Ze piekert zich suf over wat ze verkeerd doet, maar heeft de moed en energie niet om iets nieuws uit te proberen. Stel je voor dat anderen het gek vinden! Dus legt ze zich er liever bij neer; zo is ze nu eenmaal.
Maar jij bent zelf waarschijnlijk anders. Het feit dat jij dit artikel leest betekent vast dat jij geen echte Ellen bent. Maar wil je het zeker weten? Ga dan eens in gesprek met je collega’s, vrienden en familie, en vraag ze of ze de Ellen in jou wel eens naar boven zien komen. Of speel de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ bingo.
Misschien heb je Ellen in actie gezien in onze masterclass. Of ken je haar van een van onze filmpjes? Voor wie er geen genoeg van kan krijgen: Hier vind je alle links van filmpjes met Ellen in de hoofdrol.
Ellen zit aan haar taks en probeert uitstel te vragen voor een deadline bij Tilly. Helaas gaat het niet helemaal hoe ze gehoopt had.
Ladder van eigenaarschap waarom zou je, als je ook NOG een keer kunt overleggen
Doordat ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types zelf nooit veranderen, dwingen ze anderen om zich aan hen aan te passen. En dat is natuurlijke reuze irritant. Maar het goede nieuws is: Ellen heeft natuurlijk ook kwaliteiten, net als echte mensen. Zoals:
Het lastige is alleen dat deze kwaliteiten compleet zijn doorgeslagen, waardoor ze averechts werken. Kun jij in de filmpjes van Ellen de kwaliteiten herkennen? Dan heb je ze misschien zelf ook in je. Hopelijk komen ze bij jou een stuk beter tot hun recht.
Gedrag is besmettelijk, en zeker bij Ellens. Als er een aantal mensen in je team extreem voorzichtig of onzeker zijn, dan kan dat zorgen dat anderen juist dominant worden en er een tweedeling ontstaat. Maar het kan ook leiden tot een Ellen- cultuur; waarin het gedrag van Ellen de dominante stijl wordt. Iedereen is lief voor elkaar, maar niemand durft moeilijke onderwerpen te bespreken, iedereen loopt op eieren. Niemand durft zelf te beslissen, alles moet via het management. Het blijft stil als er een vraag gesteld wordt en heftige emoties zijn taboe. Alles begint op elkaar te lijken, niemand bekent meer kleur. En ervaringen uit het verleden, of dominant gedrag van bijvoorbeeld leidinggevenden wordt als traumatisch ervaren- omdat er geen weerwoord op volgt. Het voelt beklemmend en wordt gek genoeg steeds onveiliger; juist doordat iedereen zo zijn of haar best doet om de veiligheid te bewaren. Hebben jullie ook last van deze voorzichtigheid en wil je daar met liefde en humor wat meer lucht en lef in brengen? Denk dan eens aan een workshop of een teamcoachingstraject.
Van programma informatie tot maatwerkmogelijkheden en kosten. Lees alles over de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ methode.
Door dit formulier te verzenden ontvang je de brochure binnen enkele ogenblikken in je E-mail box. Velden met een * zijn verplicht.