Rick ruimt elke dag 10 minuten extra tijd in voor tegenwerkende stoplichten en is daardoor stipt op tijd. Hij parkeert altijd op dezelfde plek en wijkt alleen bij levensgevaar af van zijn routines.
Als iemand zijn Pritt-stift niet op tijd terugbezorgt? Berg je maar! Betrouwbaar en principieel als hij is, is hij de ruggengraat van de organisatie; maar ook een blok aan het been van menig innovatietijger. Na 17 jaar dezelfde baan ziet hij innovatie als de zoveelste hype van het management. Hij blinkt uit in het benoemen van beren op de weg. Bij het koffiezetapparaat hoor je zijn woedende monoloog. Maar de directie zelf aanspreken? Nee, stel je voor dat het tegen hem gebruikt wordt!
In dit artikel kom je alles te weten over het ‘Zo ben ik nu eenmaal’ type Rick. Wat vinden mensen irritant aan hem? Hoe ga je met hem om? Wat zijn z’n kwaliteiten en z’n valkuilen. En het meest belangrijk: hoe voorkom je dat je zelf een Rick wordt. Maar eerst; wat bedoelen we eigenlijk met een ‘Zo ben ik nu eenmaal’ type?
Rick is een fictief personage (jawel, hij lijkt misschien op jouw buurman, maar nee, hij is echt helemaal verzonnen) Het is een van de 5 meest bekende ‘Zo ben ik nu eenmaal’ archetypes ontwikkeld door Studio Spaak. Met als doel om organisaties en teams te helpen bij ontspannen veranderen. Deze types zitten vast in gedragspatronen; ook wel de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ houding genoemd.
De belangrijkste kenmerken zijn:
– Zit vast in voorspelbare patronen
– Doet niet aan zelfreflectie
– Voelt geen noodzaak zichzelf te verbeteren of veranderen
Doordat ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types zelf nooit veranderen, dwingen ze anderen om zich aan hen aan te passen. En dat is natuurlijke reuze irritant. Maar het goede nieuws is: Samenwerken met Rick kan wél– als jij tenminste wél bereid bent in de spiegel te kijken.
Zou ik misschien wat flexibeler kunnen zijn? Waarom vind ik het toch zo lastig om in gesprek te gaan met mijn leidinggevende? Moet ik misschien eens een wat positiever geluid laten horen? Het zijn vragen die Rick zichzelf nooit stelt.
Maar jij bent zelf natuurlijk heel anders! Het feit dat jij dit artikel leest betekent vast dat jij geen echte Rick bent. Maar wil je het zeker weten? Ga dan eens in gesprek met je collega’s, vrienden en familie, en vraag ze of ze de Rick in jou wel eens naar boven zien komen. Misschien herkennen zij bij jou iets van de valkuilen hier onder? Of speel de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ bingo.
Misschien heb je Rick al in actie gezien in onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show of masterclass. Of ken je hem van een van de volgende filmpjes? Voor wie er geen genoeg van kan krijgen: Hier vind je alle links van filmpjes met Rick in de hoofdrol.
Heb jij ook moeite met verandering? Of erger jij je dood aan alle ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types bij jou op de afdeling? Dan is deze video iets voor jou.
Lastig he, Samenwerken met je tegenpool? Rick wordt heel heel erg moe van alle veranderingen, en nog moeier van zijn collega Frankie.
Directeur Dries kan wel zeggen dat zijn deur altijd open staat- maar echt eerlijk zijn? Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Of wel? Hoe zou jij hiermee omgaan, als je Rick was?
Challenge? Zeg dan gewoon extra werk… Rick zit er niet op te wachten. Jij ook niet?
Trouw zijn aan je routines of toch meedoen met de groep? Hoe zit het met jouw routines?
Never waste a good crisis, zeggen ze. Maar niet als het aan Rick ligt. Hij kan heel goed voorspellen wat er zal gebeuren- alles gaat terug naar het oude. Zo zijn we nu eenmaal. Of toch niet?
Doordat ‘Zo ben ik nu eenmaal’ types zelf nooit veranderen, dwingen ze anderen om zich aan hen aan te passen. En dat is natuurlijke reuze irritant. Maar het goede nieuws is: Rick heeft ook goede kwaliteiten, zoals:
Het lastige is dat deze kwaliteiten compleet zijn doorgeslagen, waardoor ze moeilijk zichtbaar zijn. Kun jij in de filmpjes van Rick de kwaliteiten herkennen? Dan heb je ze misschien zelf ook in je. Hopelijk komen ze bij jou een stuk beter tot hun recht.
Heb jij Ricks in jouw omgeving en wil je weten hoe je met ze samenwerkt zonder helemaal gek te worden? Wie weet kunnen deze blogs je helpen.
Elk bedrijf heeft wel een dinosaurus in het midden; de medewerker die gewoon niet mee te krijgen is in de nieuwe veranderplannen. Zoals Rick, hij doet dingen liever zoals hij ze altijd al doet. We hebben Ricks nodig in organisaties, maar toch kunnen die hardnekkige routines erg in de weg gaan zitten. Hoe zou je een Rick wél mee kunnen krijgen?
Weerstand tegen verandering is vaak geen kwestie van onwil, maar van onduidelijkheid over wie de leiding heeft. In veel teams ontbreekt heldere hiërarchie, wat zorgt voor ruis, gedoe en stilstand. Succesvolle samenwerking vraagt niet om een dictator, maar om duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Pas als iedereen weet wie waarvoor aan zet is, kan een verandering echt gaan stromen.
Als je veel Rick gedrag in je organisatie ziet, dan kan dat ook een signaal zijn dat er meer aan de hand is. Misschien zijn er stappen overgeslagen in het veranderproces, of zit er ergens een paradoxale opdracht in jullie veranderplan. Die je zelf, in al je enthousiasme, over het hoofd ziet. Of je hebt zelf voor je gevoel al heel vaak naar de bezwaren van de Ricks geluisterd maar zij voelen zich nog steeds niet gehoord? Dan kan het slim zijn om een externe partij in te schakelen. Wij van Studio Spaak helpen jullie er graag bij! Plan direct een gratis kennismakingsgesprek in, en we denken met je mee.
Van programma informatie tot maatwerkmogelijkheden en kosten. Lees alles over de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ methode.
Door dit formulier te verzenden ontvang je de brochure binnen enkele ogenblikken in je E-mail box. Velden met een * zijn verplicht.