Werkplezier, werkgeluk – je hoort het steeds vaker. Waar eerder de nadruk lag op nut en productiviteit, draait het tegenwoordig ook om plezier hebben in je werk en er zelfs gelukkig van worden. Maar is de focus op werkplezier een voorbijgaande hype, een taalkwestie, of juist een essentieel ingrediënt voor succesvolle samenwerking?
Wij zijn Studio Spaak, experts in ontspannen veranderen. Humor en plezier zijn onze kernwaarden en dé middelen waarmee wij verandering realiseren. Als theatermakers weten we als geen ander hoe je plezier in het werk brengt. We zien dat teamleiders hier vaak mee worstelen en delen daarom graag onze kennis, zodat jij dit kunt inzetten voor jouw team.
Waarom werkplezier onmisbaar is.
Bij Studio Spaak geloven we dat werkplezier belangrijk is, maar niet zaligmakend. Werkplezier wordt beïnvloed door veel factoren, waaronder persoonlijke omstandigheden en randvoorwaarden waar je als teamleider geen grip op hebt. Toch zijn er ook tal van zaken waarop je wél invloed hebt, zoals de samenwerking binnen het team. Onderzoek wijst uit dat werkplezier sterk samenhangt met prettige relaties tussen collega’s en leidinggevenden. Hier zijn drie redenen waarom investeren in werkplezier onmisbaar is:
- Betere resultaten
Bevlogen medewerkers zetten net dat stapje extra, wat je terugziet in betere resultaten. - Gezondheid en duurzaamheid
Werkplezier houdt medewerkers gezond en duurzaam inzetbaar. Het vermindert stressgerelateerde klachten en voorkomt burn-outs. Uit onderzoek blijkt dat een directe link bestaat tussen werkplezier en gezondheid. - Medewerkers blijven langer
In tijden van personeelstekort helpt werkplezier bij het binden en boeien van medewerkers. Sfeer, beleving en zingeving worden steeds belangrijker; werken draait niet alleen meer om geld, maar ook om persoonlijke groei en voldoening.
Wat is echt werkplezier?
Echt werkplezier gaat verder dan oppervlakkige gezelligheid. Het draait om samen groeien, elkaar ondersteunen en je competent voelen als individu én als team. Maar hoe bereik je dat?
Laten we kijken naar twee voorbeelden:
Voorbeeld 1: “Ze kennen elkaar te lang”
In dit team werken mensen al jaren samen. Hoewel ze aangeven plezier te hebben, zijn er groepjes ontstaan en wordt kritiek vaak vermeden. Collega’s spreken elkaar niet aan op fouten, en problemen worden onder de ‘mantel der liefde’ bedekt. Dit leidt op lange termijn tot frustraties, slechtere resultaten en een verstikkende cultuur.
Duurzaam werkplezier ontstaat pas wanneer er openheid is en collega’s elkaar durven aanspreken. Een gezonde teamcultuur vereist meer dan gezelligheid; het vraagt om constructieve gesprekken, afspraken en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Voorbeeld 2: “Ze leren elkaar kennen”
In een nieuw of pas gereorganiseerd team kennen collega’s elkaar nog niet goed. Activiteiten zoals bowlen lijken ideaal, maar vaak zoekt iedereen toch zijn vertrouwde kringetje op. Hierdoor blijven nieuwe medewerkers buiten de boot.
Om écht werkplezier te creëren, moet je mensen uit hun comfortzone halen. Dit kan bijvoorbeeld door teamindelingen te maken of gebruik te maken van creatieve werkvormen, zoals comedy. In onze shows en masterclasses tonen we herkenbare situaties op de werkvloer. Deze sketches roepen een lach op, maar dienen ook als spiegel: waar herken je jezelf in? Waar liggen je kwaliteiten en valkuilen? Dit proces versterkt begrip en samenwerking, zonder directe confrontaties.
Het geheim van werkplezier
Werkplezier gaat niet alleen om samen plezier maken, maar ook om eerlijkheid en diepgang. Door het echte gesprek aan te gaan, transformeer je oppervlakkige gezelligheid naar een omgeving waar samenwerken écht impact heeft. Soms schuurt het, maar met de juiste begeleiding levert het blijvend resultaat op.
Bij Studio Spaak helpen we teams hiermee. Onze “Zo ben ik nu eenmaal” shows en masterclasses brengen lastige onderwerpen luchtig aan bod en leggen de basis voor openheid en vertrouwen. Mocht er meer nodig zijn, dan kunnen deze sessies naadloos overgaan in trainingen of teamcoaching.
Benieuwd naar meer?
Wil je het werkplezier binnen jouw team vergroten? Boek een teambuilding activiteit zoals de “Zo ben ik nu eenmaal” show of masterclass. Samen werken we aan een duurzame, plezierige werkomgeving die iedereen vooruit helpt.
