Ken je dat gevoel? Je zit op de bank, kijkt om je heen, en ziet dat je huis een complete rotzooi is. Je ziet er enorm tegenop om te beginnen met opruimen, dus pak je je telefoon erbij om lekker te scrollen en te swipen. Zo blijft alles liggen, en wordt het probleem alleen maar groter.
Maar stel je eens voor dat je besluit slechts tien minuten op te ruimen. Niet langer, niet korter. Tien minuten klinkt ineens haalbaar, toch? Je zet een muziekje of podcast aan en schenkt alvast een lekker drankje in voor als je klaar bent. Je begint. En wat blijkt? Als je eenmaal bezig bent, valt het allemaal enorm mee en wil je doorgaan totdat alles netjes is.
Of herken je dit: Je ligt heerlijk in bed, en drukt nog even op snoozen als je wekker afgaat. Hoe vaker je snoozed, hoe moeilijker het wordt om uit bed te komen. Terwijl als je je wekker aan de andere kant van de kamer zet, dan moet je wel. Voor je het weet sta je naast je bed. Dat is de kracht van de ‘begin-energie’.
Verandering begint met een eerste stap
Bij veranderprocessen werkt het eigenlijk hetzelfde. Voordat het echt begonnen is, voelen mensen vaak al enorme weerstand. We zien allemaal beren op de weg en maken het probleem groter dan het eigenlijk is. Maar wanneer je er eenmaal aan bent begonnen, valt het vaak reuze mee. Zeker als je direct bij het begin die ‘begin-energie’ gebruikt om een eerste succes ervaring te creëren.
Men zegt niet voor niets: “Een goed begin is het halve werk.” Of “De eerste klap is een daalder waard.” Maar hoe pas je dat toe in je veranderproces op een geloofwaardige manier?
Geloofwaardigheid
Misschien is je neiging nu, om aan het begin van jouw veranderproces, vooral te benadrukken wat er straks allemaal leuker wordt en beter gaat. Maar pas op- het laatste dat jouw collega’s willen is een heppie de peppie show. Dat is namelijk niet geloofwaardig. Mensen hebben oprechte bezwaren, angsten en onzekerheden- als jij daarover heen walst ontstaat er een tegenovergesteld effect. Hoe enthousiaster jij doet, hoe meer weerstand zij zullen vertonen.
Maar hoe dan wel? Hoe geef je mensen die positieve vibe, en die lekkere begin-energie mee, zonder valse beloftes en schijnplezier? Precies daar hebben wij de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show voor ontwikkeld.
In die show vergroten steengoede acteurs het gedoe uit dat vaak bij veranderprocessen komt kijken. Miscommunicatie, frustratie, sabotage, ja zeggen-nee doen, over de schutting gooien, spreken in vaagtaal en nog veel meer.. Waarna we het publiek een concreet handelingsperspectief meegeven hoe zij een groot deel van de ellende kunnen voorkomen. Dat lucht op! En geeft ruimte voor positiviteit.
Spotlight op verandergedoe
Door juist de beren op de weg in de spotlights te zetten, merken mensen in de zaal- hee bij ons valt het misschien toch nog wel mee. Er zijn wel beren, en er zal nog heel wat gedoe op ons afkomen- maar we hebben met ons eigen gedrag keuze hoe we daarmee omgaan. Bovendien zorgt humor en herkenning dat het brein ontspant en er gezamenlijkheid en verbinding ontstaat.
Wil je een idee krijgen hoe dat eruit ziet? Bekijk onze video’s en zie onze acteurs in actie.
De praktijk leert dat mensen na de show, zeker in combinatie met een workshop, verleid zijn om zelf in de spiegel te kijken. Mensen benoemen dat, omdat ze zich gehoord voelen, ze ook inzien dat ze tot nu toe misschien te weinig open stonden voor de positieve kant. Terwijl de mensen die altijd vooraan lopen in de verandering meer begrip krijgen voor de andere kant. Waardoor de groep als geheel meer vertrouwen krijgt in dat de verandering dit keer misschien echt gaat lukken.
Waar moet zo’n Kick off van een veranderproces aan voldoen?
Wil jij een perfecte kick off organiseren in jouw veranderproces. Zorg dan voor de volgende ingrediënten:
Een goed begin is:
- Laagdrempelig
- Leuk
- Realistisch over de negatieve kanten
- gelijkwaardig
- Biedt direct een positieve ervaring of beloning
Verandering is niet alleen maar gedoe
Is een veranderproces dan alleen maar ellende? Zeker niet! Er zitten juist veel leuke kanten aan: mensen ontdekken nieuwe talenten, ervaren plezier wanneer dingen beter gaan en worden uitgedaagd. Maar die voordelen en successen worden vaak pas zichtbaar in de tweede helft van het proces.
Het eerlijke verhaal is simpel: verandering brengt gedoe met zich mee—hoe belangrijk, leuk of succesvol het uiteindelijk ook zal zijn. Juist daarom is een goed begin zo belangrijk.
Kick start
Zijn jouw collega’s al helemaal klaar om te veranderen? Of is er (nog) een kick start nodig?
Het klinkt misschien raar, maar je kunt een kick off ook best plannen in het midden van je proces. Noem het een Kick start. Bijvoorbeeld bij de start van een nieuwe fase in het proces. Als iedereen weer even nieuwe energie kan gebruiken. Waarom niet?
Nu is het moment om te starten
Komt er een zomervakantie aan, of een nieuw kalenderjaar?– en daarna… begint alles weer opnieuw. Een nieuw (school)jaar, frisse plannen, nieuwe energie. Dit is hét moment om alvast na te denken over hoe jij straks wilt starten.
Wat als je nu alvast die eerste stap zet? Zodat je na de zomer niet hoeft op te starten vanuit stress of weerstand, maar met vertrouwen en plezier. Begin-energie is krachtig – gebruik ’m op het juiste moment
👉 Kan jouw veranderproces wel een kick start gebruiken?
👉Maak nu een afspraak en zet samen met ons de eerste stap. Een goed begin is écht het halve werk.
