Beginnen is het halve werk

Veranderen lijkt vaak lastig, maar het begint met één kleine stap. Door direct te starten en realistisch te blijven over uitdagingen, creëer je positieve energie. Onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show helpt je collega’s op een speelse manier bewust te maken van verandergedoe, met humor en herkenning.

Wat je van je kamerplanten kunt leren over je personeel

Natasha met plant uit pot

Van plantenkiller naar plantenfluisteraar: ontdek hoe kamerplanten verrassend veel overeenkomsten vertonen met het leiden van een team. Benieuwd hoe jij jouw medewerkers (en planten) écht laat floreren? Lees snel verder!

Wil de echte crisis nu opstaan?

Zelfreflectie aanmoedigen, niet wijzen naar een ander

Urgentie wordt vaak gezien als iets wat ontbreekt bij veranderingen, maar in werkelijkheid voelt iedereen urgentie — alleen niet altijd voor hetzelfde. In het blog wordt uitgelegd hoe verschillen in gevoelde noodzaak misverstanden veroorzaken, zowel in de maatschappij, thuis als op het werk. Door wederzijds begrip en kleine stappen voor elkaar te zetten, ontstaat echte beweging. Urgentie kun je niet afdwingen, maar wel delen en samen laten groeien.

Help, de baas is zoek!

Weerstand tegen verandering is vaak geen kwestie van onwil, maar van onduidelijkheid over wie de leiding heeft. In veel teams ontbreekt heldere hiërarchie, wat zorgt voor ruis, gedoe en stilstand. Succesvolle samenwerking vraagt niet om een dictator, maar om duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Pas als iedereen weet wie waarvoor aan zet is, kan een verandering echt gaan stromen.

Gedragsverandering zonder je identiteit te verliezen

Gedragsverandering brengt wat moeilijkheden met zich mee. Veranderbereidheid leidt tot groei

Van “Zo ben ik nu eenmaal” naar “Zo kan het ook” Als we nieuw gedrag moeten vertonen, hebben we vaak het gevoel dat we onszelf niet meer kunnen zijn. Bij het proces van gedragsverandering zijn we bang een stukje identiteit kwijt te raken. We streven naar authenticiteit en willen autonoom zijn, maar in dit proces […]

De kracht van zelfreflectie: een kritische blik op je eigen gedrag.

Zelfreflectie aanmoedigen, niet wijzen naar een ander

Ontdek de kracht van zelfreflectie voor persoonlijke groei en positieve verandering op de werkvloer. Leer hoe inzicht in je eigen gedrag, met ondersteuning van Studio Spaak’s theatershows en trainingen, helpt om blinde vlekken te herkennen en duurzame verbeteringen te realiseren.

Zó help je jouw team bij het veranderen van de organisatiecultuur

Verander de organisatiecultuur door individuele bijdrage van werknemers

Alle neuzen in dezelfde richting Als mens hebben we heus de drang om te veranderen, en we komen ook een heel eind! De vraag is alleen wel: veranderen we allemaal dezelfde kant op? Binnen een organisatie heb je niet alleen met individuen te maken, maar juist ook met een groepsdynamiek; het team en de organisatiecultuur […]

preload imagepreload image