In gesprek met de acteurs achter Rick
Rick houdt niet van verandering. Niet heel handig voor in je organisatie zou je zeggen.. Acteurs Arjan en Stijn leggen uit waarom je ook weer niet zonder een Rick kan.
Heb jij collega’s met weerstand tegen verandering in jouw team?
Elk bedrijf heeft wel een dinosaurus in het midden; de medewerker die gewoon niet mee te krijgen is in de nieuwe veranderplannen. Zoals Rick, hij doet dingen liever zoals hij ze altijd al doet. We hebben Ricks nodig in organisaties, maar toch kunnen die hardnekkige routines erg in de weg gaan zitten. Hoe zou je een Rick wél mee kunnen krijgen?
5 Tips voor samenwerken met controlfreaks
Tilly is dé controlfreak uit de ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show. De micromanager die talloze lijstjes voor iedereen maakt, inclusief haar man Frits.. Je kent het type vast wel. Heb jij ook een collega die deze trekjes heeft? Lees hier 5 tips voor het omgaan met controlfreaks.
5 Tips voor samenwerken met collega’s die over ieders grenzen gaan
Tilly is de manager die over iedereens grenzen heen walst, zelfs haar eigen. Je kent het type vast wel. “Dit kan jij wel even doen voor mij toch?”, zonder gehoord of gezien te hebben dat jij duidelijk geen ruimte hebt en al bedolven bent onder werk. Hoe ga je met zo’n collega of manager om? Deze 5 tips helpen je al een heel eind op weg.
De actrices achter Tilly
Actrices Elisa Beuger, Ilke Turpijn en Lotte Vogel over manager Tilly Breekveld.
Ontspannen veranderen: Over de vloer bij Tim en Natasha
Leer Tim en Natasha, de oprichters van Studio Spaak, kennen! Hoe kijken zij naar de show, de karakters, en hoe zit het met hun eigen ‘Zo ben ik nu eenmaal’ patronen?
Coachen met humor: het nut van liefdevol uitgelachen worden
Soms neem je alles veel serieuzer dan nodig. Dan kan liefdevol uitgelachen worden erg gezond zijn!
Leidinggeven aan verandering: wat je van je kinderen kunt leren
Leidinggeven tijdens een veranderproces is tricky. Nu zijn er honderden leiderschaps- en managementboeken die je kan lezen, maar heb je ooit gedacht dat je kinderen je een paar waardevolle lessen kunnen leren? Bijvoorbeeld over hoe je je aandacht verdeelt of hoe je juist niet naar perfectie moet streven. Lees hier 3 tips voor leidinggeven die ik van mijn kinderen heb geleerd.
Werkplezier verhogen? Spel inzetten.
Werkplezier dat willen we allemaal wel. Toch mag werk nog lang niet altijd ‘leuk’ zijn. Hoe vind jij op jouw werk de natuurlijke verbinding tussen werk en spel terug?
“Schiet eens een beetje op met die transitie!”
Wie durft de traagste te zijn? Iedereen wil een wendbare organisatie zijn. Maar vrijwel geen van de organisaties wil doen wat ervoor nodig is, namelijk: vertragen.