Het nut van de nachtmerrie
Met humor, ironie en omgekeerde logica laat je teams zelf ontdekken wat wél werkt. In dit artikel delen we 10 herkenbare en hilarische voorbeelden – van types die alles fout doen tot nachtmerriescenario’s en provocatief coachen om verandering leuker en effectiever te maken.
Beginnen is het halve werk
Veranderen lijkt vaak lastig, maar het begint met één kleine stap. Door direct te starten en realistisch te blijven over uitdagingen, creëer je positieve energie. Onze ‘Zo ben ik nu eenmaal’ show helpt je collega’s op een speelse manier bewust te maken van verandergedoe, met humor en herkenning.
Wat je van je kamerplanten kunt leren over je personeel
Van plantenkiller naar plantenfluisteraar: ontdek hoe kamerplanten verrassend veel overeenkomsten vertonen met het leiden van een team. Benieuwd hoe jij jouw medewerkers (en planten) écht laat floreren? Lees snel verder!
Wil de echte crisis nu opstaan?
Urgentie wordt vaak gezien als iets wat ontbreekt bij veranderingen, maar in werkelijkheid voelt iedereen urgentie — alleen niet altijd voor hetzelfde. In het blog wordt uitgelegd hoe verschillen in gevoelde noodzaak misverstanden veroorzaken, zowel in de maatschappij, thuis als op het werk. Door wederzijds begrip en kleine stappen voor elkaar te zetten, ontstaat echte beweging. Urgentie kun je niet afdwingen, maar wel delen en samen laten groeien.
Werkplezier: Goed voor teambuilding of toch egoïstisch?
Werkplezier, werkgeluk – je hoort het steeds vaker. Maar is de focus op werkplezier, een hype, een taalkwestie of juiste een essentieel ingrediënt voor een succesvolle samenwerking?
Is jouw organisatie al WOO-proof?
De Wet Open Overheid, daar moet iedere overheidsinstelling in Nederland iets mee. Maar zou zo’n overgang ook ontspannen kunnen?
“Schiet eens een beetje op met die transitie!”
Wie durft de traagste te zijn? Iedereen wil een wendbare organisatie zijn. Maar vrijwel geen van de organisaties wil doen wat ervoor nodig is, namelijk: vertragen.
Kleur bekennen in je team: lang leve de eigenaardige collega’s
Normaal doen is niet makkelijk. We hebben allemaal eigenaardigheden. Eigenaardigheden: ‘aardigheden’ die ons ‘eigen’ maken. Desondanks kunnen ze irritant zijn en willen we er maar al te graag van af.
Wat zie jij als je in de spiegel kijkt?
Heb je ooit het gevoel dat je vastzit in je eigen patronen en niet weet hoe je los kan komen? Of krijg je steeds dezelfde soort feedback, zonder te begrijpen waarom?
Zo zorg je dat anderen je zien staan: ontspannen veranderen
Het kantoor kan net een schoolplein zijn. Daarom: 3 tips die ik van mijn stoere vriendin leerde om situaties die onveilig aanvoelen met zelfvertrouwen tegemoet te treden.